Factores que influyen en las pruebas de polígrafo

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Durante años, varios especialistas han investigado y puesto a prueba la efectividad de las pruebas de polígrafo. Por esta razón, hoy en día conocemos cuáles son los factores que influyen en las pruebas de polígrafo.

¿Te gustaría conocerlas? En Galo Polígrafo queremos darte información precisa y efectiva para que sepas qué esperar de nuestro servicio.

¿Hay factores que influyen en las pruebas de polígrafo?

Las pruebas de polígrafo, también conocidas como “detector de mentiras”, han sido de gran utilidad desde que el policía Leonarde Keeler lo inventó en 1938. Desde esa fecha y hasta hoy en día se han realizado miles de pruebas.

Consecuencia de ellas, es posible conocer cuáles son las acciones, sensaciones o sentimientos que podrían hacer que el resultado sea positivo o negativo. 

Aspectos que pueden alterar el resultado

Existen dos grandes factores que pueden alterar el resultado de la prueba de polígrafo. Sin embargo, cuando acudes a un experto, estos factores son considerados durante la implementación de la prueba.

Al ser considerados como variables, es posible determinar el margen de error en las respuestas proporcionadas. 

1. El estrés

Aunque hay personas que dicen “vivir con estrés”, es uno de los factores que influyen en las pruebas del polígrafo

Además, someterse a este tipo de prueba es un hecho estresante por sí mismo. Esto se debe a que existen muchos mitos alrededor del polígrafo. Si a eso se agrega que la persona está pasando por una situación personal, como un cambio de domicilio.

El entorno, los pensamientos y/o estímulos del cuerpo son captados por el polígrafo. Para evitar que este factor afecte en los resultados. 

2. Los nervios

Hay una gran diferencia entre risas nerviosas y el temor de hallarse descubierto. El polígrafo se encuentra diseñado para monitorear reacciones fisiológicas. Esto permite distinguir las verdades, aunque nerviosas, de las mentiras. 

La prueba de polígrafo toma factores como el mentir, omitir u ocultar información sobre el tema a tratar. También se encuentra capacitado para detectar las contramedidas que el evaluado toma y que puede encontrar en internet.

Otros aspectos a considerar

Existen otros factores que influyen en las pruebas de polígrafo. Dentro de una prueba de polígrafo, también se deben dar ciertas recomendaciones a las personas que se someterán a la prueba. En Galo Polígrafo recomendamos:

  • No ingerir bebidas alcohólicas antes de la aplicación de la evaluación. De esta manera el sistema nervioso se encontrará tranquilo y descansado. 
  • Cuidar la condición física y mental. Las dolencias o molestias impiden la aplicación del examen. De hecho, la condición física y mental sin duda alguna es necesaria. 
  • Es necesario firmar una autorización brindada por el poligrafista para poder realizar la prueba de forma fidedigna.

Realiza pruebas de polígrafo de la mano de profesionales experimentados. Evita errores y obtén respuestas precisas con el equipo de Galo Polígrafo. Contáctanos y solicita más información. Queremos ser parte de la solución que tu empresa necesita.

¿Cómo afecta la rotación de personal a tu empresa?

rotación de personal

La rotación de personal es un factor que afecta a muchas empresas. Reclutar, capacitar, iniciar actividades y tener que lidiar con una renuncia es complejo.

Es por ello que, a fechas recientes, las empresas optan por contratar un servicio de reclutamiento y selección. Este tipo de servicios te permiten encontrar al candidato ideal para cubrir un puesto. 

Pero, antes de llegar a la solución, es necesario que conozcas a profundidad cuál es la situación. En Galo Polígrafo te contamos lo que necesitas saber de la rotación de personal.

¿Qué es la rotación de personal?

Se entiende por rotación de personal al proceso por el cual una compañía reemplaza a uno o varios empleados. Estos movimientos de entrada y salida no obedecen a procesos naturales, como son la jubilación o el fallecimiento. 

El proceso de rotación de personal contrata trabajadores (entradas) y, para que estos puedan iniciar labores, otros más son despedidos (salidas). Si hay una alta rotación en el personal, las causas pueden ser varias. Entre ellas destacan:

  • Poca o nula capacitación para las labores.
  • Problemas con el pago de sueldos y salarios. 
  • Se omitieron labores asignadas al puesto.
  • La persona no está capacitada para ocupar el puesto. 

Es importante señalar que la rotación de personal tiene pérdidas económicas razonables. De acuerdo con un artículo publicado por Harvard Business Review, los costos alcanzan el 21% del salario anual de un empleado, aproximadamente. 

Además, un trabajador que ingresa con la función de suplir la vacante requiere de un proceso de adaptación y aprendizaje. Al mismo tiempo, necesita familiarizarse con los clientes, políticas de la empresa, procedimientos y aspectos administrativos que le permitan ser funcional en su puesto.

Todo esto representa una inversión. Perderla antes de que retorne la inversión es un error costoso para tu empresa. 

¿Cómo disminuirla?

Para disminuir la rotación de personal, además de contratar un servicio de reclutamiento y selección, es necesario considerar: 

1. Cultura organizacional

Si quieres retener a tu personal, entonces necesitas cultura organizacional. Es decir, necesitas normas y valores para regir tu empresa y que estos coincidan con los de los empleados. 

La cultura organizacional está relacionada, de manera directa, con la estructura jerárquica, los métodos de desempeño y con las relaciones entre el personal. Una buena cultura organizacional reduce la rotación de personal.

2. Oferta atractiva

Tener una oferta de trabajo atractiva es clave para reducir la rotación de personal. El sueldo y la posibilidad de crecimiento son importantes para los trabajadores, es cierto, pero siempre puedes ofrecer algo más.

Un buen clima laboral, flexibilidad para el desempeño de las actividades y la motivación son puntos clave. Además, si ofreces a tus trabajadores la oportunidad de innovar en los procesos, es seguro que querrán quedarse contigo.

3. Equilibrio en la vida personal y laboral 

Un equilibrio entre la vida personal y laboral siempre es efectivo para reducir la rotación de personal. Muchas veces los trabajadores abandonan su empleo para elegir otra alternativa que le permita desarrollar su carrera sin sacrificar a su familia o amigos.

¿Salario laboral emocional?

Los tres puntos anteriores se encuentran relacionados con el salario laboral emocional. Se trata de las retribuciones no económicas que las empresas otorgan a sus trabajadores. Para implementar este valor agregado en tu empresa puedes empezar por pequeñas acciones, como:

  • Pausas activas. A través de diversos ejercicios que se pueden realizar en el mismo espacio de trabajo para liberar el estrés y regresar motivados. 
  • Masajes en la oficina. Una gran opción para retribuir el sacrificio y esfuerzo que realizan los trabajadores diariamente, además estarán más que contentos, relajados. 

Por último, asegúrate de contratar un servicio de reclutamiento y selección de personal. En Galo Polígrafo te ayudamos a encontrar a los mejores candidatos. Contáctanos y solicita más información. 

Queremos ser parte de la solución que tu empresa necesita.

Robos y fraudes en empresas en México

Robos y fraudes en empresas en México

Este año, 85 por ciento de las empresas mexicanas han sido víctimas de algún tipo fraude, entre los cuales destaca el robo de información, principalmente de parte de empleados y ex empleados, revela Kroll.

De acuerdo con un reporte global elaborado por la firma de mitigación y respuesta de riesgos, los empleados juniores o en entrenamiento (49%), ex empleados (37%) y proveedores de servicios de tecnología (34%) son los responsables de llevar a cabo algún tipo de fraude en las compañías”.

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