Tradicionalmente la selección de personal se ha centrado en que las habilidades, aptitudes y experiencia del candidato sean acordes al puesto en cuestión, lo cual sin duda es vital; sin embargo tanto o más importante es que el futuro empleado sea confiable, es decir que se maneje con ética y honestidad, ajustándose a las normas y políticas de la empresa contratante, para valorar este otro ámbito es que en la actualidad se aplican los exámenes poligráficos de pre empleo dentro de los procesos de selección de personal con la finalidad de verificar la veracidad de lo asentado por los candidatos durante su proceso y verificar su confiabilidad en términos de no haber incurrido en acciones que atenten contra los principios de la empresa a la que aspira a ingresar.

En cuestiones de la integración de personal de nuevo ingreso la confianza no se gana, se evalúa.

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