Consiste en la verificación de la veracidad de los datos proporcionados por el aspirante, esto mediante una investigación profunda que incluye: situación económica y familiar, honradez, integridad, puestos, empresas y periodos de tiempo. Esto con el propósito de confirmar que el candidato, sabe hacer lo que dice y ha desempeñado los puestos que manifiesta en su historia de vida, llamada Currículum Vitae.

Es una investigación que corrobora las referencias manifestadas por el candidato:

Para los Estudios Socioeconómicos contamos con personal altamente capacitado (psicólogos, trabajadores sociales y sociólogos).

Las entrevistas se realizan en el domicilio del interesado, o con visita virtual en tiempo real se toman fotografías del interior y exterior del mismo. Al final de la visita, el entrevistado califica nuestro trabajo, a través de una encuesta de calidad, de manera que la empresa contratante, se retroalimente con la evaluación de nuestro trabajo.

Beneficios

Precio

El costo promedio de un estudio socioeconómico es de $1,000.00 más IVA, el cual puede variar de acuerdo al lugar específico en donde éste se vaya a realizar, la urgencia del mismo y si se trata de un estudio presencial o virtual, por lo que será necesario personalizar la cotización.

En esta modalidad se aprovechará la entrevista profunda del examen poligráfico para tocar también los temas concernientes a la entrevista profunda de la evaluación psicológica como lo son; personalidad, estilo de trabajo, etc. en la misma sesión para que posteriormente un psicólogo realice la interpretación de las pruebas psicométricas junto con la información obtenida en la entrevista profunda, y de manera independiente el poligrafista (que en este esquema deberá ser psicólogo de formación para conducir y abordar adecuadamente los temas psicológicos durante la entrevista) realizará su reporte en materia poligráfica.

En este paquete haremos cada uno de los procesos de manera independiente y en cada uno de ellos intervendrán dos entrevistadores diferentes, para finalmente integrar el resultado de ambos de ambos en un reporte final.

Al realizar más de dos evaluaciones con Galo Polígrafo, ofrecemos de manera opcional la elaboración de un reporte global que integre todo lo observado en el candidato a fin de dar una conclusión final uniendo todos los rasgos y conductas registradas a lo largo del proceso.

Investigación Por Filtros

El Assessment Center es una metodología de evaluación conductual específica y sistemática que permite determinar el nivel en que se encuentran las competencias laborales de una persona en relación a un puesto de trabajo. Consiste en la aplicación de casos prácticos individuales y /o grupales dentro de un espacio ideal de trabajo  en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica. Estos son uno de los métodos más confiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos que se postulan a una vacante. Son ideales para utilizarse en: selección y promoción de personal, planeación de desarrollo y carrera, detección de necesidades de capacitación, etc.

Verificar que un candidato tenga las habilidades, competencias, aptitudes y actitudes requeridas es importante. En Galo Polígrafo ponemos a tu disposición nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal. 

Hacemos uso de diversas herramientas en materia de psicología, psicometría y áreas afines, con el fin de garantizar que tu empresa tendrá a los mejores candidatos. 

Recuerda que el recurso humano es el recurso más importante de tu empresa. Asegúrate de elegir sólo a los mejores y dale un valor agregado a todos tus procesos. 

¿En qué consiste nuestro servicio de reclutamiento y selección?

“Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito”. – Henry Ford.

Si tu equipo de trabajo tiene éxito, tu empresa tendrá éxito. Para que un equipo de trabajo esté inspirado y desempeñe sus labores de manera óptima, necesita contar con las herramientas y habilidades necesarias.

Sabemos que formar un equipo de trabajo es un proceso complejo. Hay un mundo de candidatos que cuentan con las cualidades necesarias para cubrir el puesto, pero, ¿son la mejor opción?

Con nuestro servicio de reclutamiento y selección buscamos a los candidatos que cubran el perfil y que tengan mayores posibilidades de permanecer en el puesto asignado. La rotación de personal es un problema real y representa un costo importante para las empresas.

Nuestras herramientas

Para obtener los mejores resultados en el reclutamiento y selección de personal, en Galo Polígrafo hacemos el uso de las siguientes herramientas:

1. Evaluación psicológica de candidatos. Es una entrevista profunda con aplicación de pruebas psicométricas.
2. Aplicación de pruebas psicológicas
3. Entrevista profunda
4. Evaluación conjunta Psicología + Poligrafía
5. Assessment Center (centro de evaluación)
6. Grafología
7. Estudios Socioeconómicos
8. Exámenes Toxicológicos
9. Reporte Integral de evaluaciones
10. Cartera de candidatos confiables

Cada una de ellas es un paso que te acerca a contratar al personal que tu empresa necesita. Nuestro equipo te orientará durante todo el proceso, garantizando el máximo acceso a la información de los candidatos ideales. 

Fases del proceso

“Por muy alta que sea una montaña, siempre hay un camino hacia la cima”.

El servicio de reclutamiento y selección de Galo Polígrafo se compone de distintas fases. Dentro de ellas, se analiza la situación conforme va sucediendo, teniendo siempre planes para atender necesidades nacientes.

Siempre seguimos un plan, pero no somos rígidos. Nos adaptamos a aquellas necesidades que vayan surgiendo en tu empresa.

Análisis de necesidades

El primer paso es identificar cuáles son las necesidades actuales de tu empresa. Esto es: conocer cuáles son los puestos que requieren de nuevo personal. 

Mediante un análisis de puestos es posible determinar cuál es el papel que ocuparán dentro de tu empresa. Con ello también es posible identificar si un puesto es obsoleto o si requiere de actualización de funciones.

¡Es el momento de diseñar al candidato ideal!

Reclutamiento y selección

Buscar a los mejores candidatos para cubrir las vacantes es el inicio del reclutamiento. Con el desarrollo de diversas acciones, es posible encontrar a los candidatos. Un aspecto muy importante del reclutamiento es la manera en que se transmite el mensaje, que puede distribuirse desde publicación de ofertas laborales o con headhunters.

Para que tu mensaje sea transmitido de manera efectiva, la claridad y la propuesta debe ser competitiva.

Una vez que el mensaje es recibido, es momento de seleccionar a los candidatos que mejor encajen en el puesto a cubrir. Es ahí donde nosotros hacemos uso de nuestras herramientas para encontrar el perfil más óptimo para tu empresa. 

Nos encargamos de encontrar al candidato que mejor responda y se acople a las necesidades del puesto y de tu empresa. 

Conoce nuestro servicio

¿Te gustaría conocer más acerca de nuestro servicio y cómo puede ayudar a tu empresa? ¡Contáctanos! 

Nuestro servicio de prueba de polígrafo también es de gran utilidad para otros procesos internos. Contamos también con exámenes toxicológicos para control del personal. 

Queremos ser parte de la solución que tu empresa necesita.

Ya sea de manera computarizada o manual, aplicamos una batería de pruebas estructuradas y proyectivas que medirán aspectos tales como: inteligencia, estilo de trabajo, personalidad, entre otras dimensiones de los candidatos o incluso de empleados activos susceptibles de algún ascenso o reubicación.

Ya sea de manera computarizada o manual, aplicamos una batería de pruebas estructuradas y proyectivas que medirán aspectos tales como: 

• Inteligencia
• Estilo de trabajo
• Personalidad

Entre otras dimensiones de los candidatos o incluso de empleados activos susceptibles de algún ascenso o reubicación. Con nuestras pruebas podrás conocer de mejor manera quiénes estarán trabajando en tu empresa.

Exámenes psicométricos | Galo Polígrafo

Los exámenes psicométricos son un método estándar y científico utilizado para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de los individuos. Para el área de recursos existen diferentes test de selección de personal, los cuales atienden a diversas áreas de la personalidad.

El examen psicométrico para reclutamiento tiene como objetivo principal la predicción del desempeño de los candidatos. Esto permite seleccionar al personal más apto para ocupar el puesto, evitando la deserción y los problemas de desempeño. 

Con los exámenes psicométricos de Galo Polígrafo podrás elegir al mejor personal ¡Compruébalo! Ponte en contacto con nosotros y descubre lo que podemos hacer por tu empresa. 

Pruebas psicometricas laborales

La conveniencia de aplicar pruebas psicométricas es elevada, pues aportan información de calidad. Es importante resaltar que, dentro de las pruebas psicométricas no hay respuestas correctas o incorrectas: lo que se necesita es una interpretación de los datos recopilados. En este punto es donde intervienen los expertos de Galo Polígrafo. 

Con nuestra ayuda podrás aplicar las siguientes pruebas:

Test de aptitudes y habilidades

Con este test es posible medir las destrezas y competencias laborales del personal. Así, es posible encontrar e identificar un patrón de conducta, revelando sus capacidades más sobresalientes. Es importante resaltar que los resultados están enfocados al desempeño laboral. 

Test de inteligencia

Miden la capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato. También es posible conocer su cociente intelectual y sus habilidades de análisis y síntesis.

De igual manera se analiza la facilidad para la toma de decisiones, la iniciativa en la solución de problemas y el nivel de adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias.

Test proyectivo

Estas pruebas son de utilidad para valorar aspectos personales, sociales, de adaptación, de relación y conflictos internos de la vida de la persona. Para obtener información valiosa, es necesario valorar la manera en que el individuo interpreta la realidad. 

La importancia dentro del proceso de selección

Seleccionar al nuevo personal para tu empresa puede ser una labor compleja. Pero, con las pruebas psicométricas de Galo Polígrafo, el proceso es mucho más sencillo. Es gracias a este tipo de test que podrás sumar talento valioso a tu empresa, consiguiendo los mejores resultados y el mejor desempeño. 

¿Cómo beneficia a tu empresa?

Dentro del proceso de selección de personal, estas pruebas se encargan de:

Conocer la capacidad laboral de los candidatos

Esto te permitirá decidir cuál de estos elementos puede aportar, en mayor medida, al cumplimiento de los objetivos de tu empresa. Los test de Galo Polígrafo permiten analizar cuál es la capacidad de resolución de problemas que tiene el candidato, su capacidad para aprender nuevos conocimientos, etcétera. 

Mejora en la productividad

Al elegir a los candidatos con mejor preparación (y actitud) la productividad mejorará. Esto se debe a que has elegido a los perfiles más capacitados, lo que dará valor a tus procesos. 

Evita la rotación de puestos

Un problema actual que aqueja a las empresas es la incesante rotación de puestos. Al elegir, de manera profunda y consciente, a los candidatos a ingresar a tu empresa, podrás evitarlo. Encontrar al personal indicado no es cuestión de suerte, si no de análisis. En Galo Polígrafo te ayudaremos a encontrar al equipo ideal. 

Gestión de personal

Dentro de tu empresa tienes personal valioso, capaz, apto para ayudarte a cumplir los objetivos de tu empresa. Al tener en cuenta las habilidades y aptitudes con los que cuentan, sabrás cuál es el puesto adecuado para ellos. Esto permitirá que desarrollen todas sus habilidades y ellos, a su vez, darán valor agregado a los procesos.

¿Qué esperas para implementar las pruebas psicométricas de Galo Polígrafo? Contáctanos y mejora tu proceso de selección de personal.

Conócenos

Nuestras pruebas se realizan en un ambiente cómodo, tranquilo y cerrado, con buena ventilación e iluminación. Hemos tomado estas medidas para evitar distracciones o sensaciones angustiantes (para personal con claustrofobia). 

El tiempo de aplicación no supera las dos horas y nuestro personal se asegura de generar confianza para que las respuestas se den en un ambiente natural. 

Conoce nuestro trabajo e incorpora a tu proceso las pruebas psicométricas para selección de personal de Galo Polígrafo.

En Galo consideramos vital el hecho de contrastar los resultados de las pruebas psicométricas con una entrevista profunda con un psicólogo experto, ya que solo de esa manera se pueden observar los matices de la personalidad y estilo de trabajo de una persona. Muchas veces las pruebas arrojan resultados aparentemente contradictorios que solo un psicólogo experto podrá entender e interpretar. En Galo solo le delegamos esta responsabilidad a psicólogos de larga trayectoria en el ámbito de la selección de personal tanto a nivel privado como de agencias de seguridad, además de contar no solo con una licenciatura sino con una maestría en la materia.

Ofrecemos la aplicación de examenes toxicológicos para detectar el uso de sustancias ilegales, a saber, marihuana, cocaína, opiáceos, anfetaminas, metanfetaminas y barbitúricos.

En Galo Polígrafo ofrecemos la aplicación de exámenes toxicológicos para la detección del uso de sustancias ilegales. Nuestras pruebas toxicológicas en orina detectan: marihuana, cocaína, opiáceos, anfetaminas, metanfetaminas y barbitúricos.

Mejora el desempeño de tus empleados y protege los intereses de tu empresa con nuestras pruebas toxicológicas. Queremos ayudarte a tomar las mejores decisiones para que tu negocio siga creciendo. 

La importancia de los exámenes toxicológicos

Aplicar pruebas toxicológicas es, en la actualidad, una práctica de salud empresarial. Dichas pruebas son realizadas a los empleados para detectar que ninguno de ellos presente indicios de consumo de drogas. 

Recuerda que el consumo de este tipo de sustancias trae como consecuencias problemas en las relaciones, tanto personales como laborales. También puede perjudicar el desempeño de los empleados e incluso provocar accidentes dentro de las instalaciones.

Además, un examen toxicológico puede implementarse durante el proceso de reclutamiento. Con ello, tendrás la garantía de que tu personal se encuentra en perfectas condiciones de salud, listos para cumplir los objetivos de la empresa. 

En Galo Polígrafo ofrecemos confiabilidad y certeza de los resultados. De este modo, podrás tener el control del desempeño de tus empleados. Contáctanos. Queremos ser parte de la solución que tu empresa necesita. 

Tipos de pruebas toxicológicas

Nuestro laboratorio toxicológico cuenta con pruebas de alta confiabilidad que ayudan a detectar el consumo de sustancias tóxicas o medicamentos controlados. Para realizar una prueba de detección de drogas, en Galo Polígrafo contamos con: 

Antidoping en orina

Con esta prueba es posible medir el consumo reciente de sustancias. Es decir, de 3 a 5 días del último consumo. También permite revelar aquellos casos de dosis única, pero no de uso crónico. Antes de aplicarla, es importante preguntar a la persona si consume algún medicamento controlado, pues se verá reflejado en la prueba. 

Reactivos detectables

La cantidad de sustancias detectadas será variable en función a las necesidades de monitoreo. Para las empresas mexicanas es indispensable que detecten las seis drogas de mayor consumo en el país: 

1. 1. Marihuana.
   2. Cocaína, incluyendo el crack

• Anfetaminas

1. Metanfetaminas, es decir, cristal y éxtasis.
2. Benzodiacepinas, como el diazepam. En estos casos, es recomendable preguntar al candidato o al trabajador su condición de salud actual, de manera que no se genere confusión.  
3. Opiáceos, como son los analgésicos derivados de la morfina.

La detección dependerá del tiempo y de factores como:

• La cantidad consumida.
• Cómo fue administrada (oral, intravenosa, por inhalación).
• Si se trata de uso crónico o más bien ocasional.
• La capacidad metabólica del individuo.
• El nivel de acidez de la orina.
• Los líquidos ingeridos previo a la prueba.

Contáctanos para orientarte y elegir el examen toxicológico que más se adapte a las necesidades de tu empresa. 

Beneficios de implementar estas pruebas

La realidad es que el consumo de drogas es un problema que aqueja a la sociedad mexicana. Pese a la ilegalidad en la compra y venta de estas sustancias, todos los días convivimos con ellas, incluso sin darnos cuenta. 

Cuando inicias procesos de reclutamiento puede llegar todo tipo de candidato. Es entonces cuando tu empresa debe estar lista para recibir sólo talento y evitar problemas. Recuerda que el uso de drogas no distingue sexo ni edad. Puede que entrevistes a una persona con una apariencia física deslumbrante, pero tal vez no sea el tipo de persona que tu empresa necesita para cumplir sus objetivos. 

La prevención es tu más grande aliada y en Galo Polígrafo te ayudamos a hacer las pruebas. Contáctanos y solicita más información. Te contactaremos a la brevedad.

Conócenos | Galo Polígrafo

En Galo Polígrafo, además de apoyarte con los exámenes toxicológicos, podemos ayudarte a profundidad con el proceso de selección de personal. Nuestros exámenes psicométricos y pruebas de polígrafo te ofrecen resultados precisos y garantizados. 

Contáctanos y solicita más información. Queremos ser parte de la solución que tu empresa necesita.